Preguntas frecuentes acerca del Plan de Clasificación y Retribución de los Empleados del Departamento de Salud

¿Qué es?

Es la redefinición del grupo de tareas, funciones, responsabilidades y salarios asociados a cada tipo de puesto de trabajo en el Depto. de Salud.

¿Qué no es?

Aunque los sueldos han sido ajustados a nuevas y más altas escalas, lo que ha redundado en un incremento en el salario de la mayoría, el Plan de Clasificación no es un aumento, es una redefinición, por ello no es uniforme.

¿Y por qué si esto es así los sueldos de todos aumentaron en por lo menos $100.00?

Porque coincidió con la negociación del Convenio Colectivo y la Unión se aseguró de negociar un aumento de $100 mínimo para cada empleado, fuera o no impactado su salario por el Plan.

¿Quién redefinió los puestos o clases?

La Administración del Depto. de Salud junto a un grupo de asesores externos contratados para ello.

¿Y la Unión apoya el Plan?

La Unión consiguió, mediante la negociación del Convenio Colectivo del 2003, que se acordara el realizar una nueva clasificación de clases en el Depto. de Salud, ya que no se realizaba ninguna desde el 1978. Entendiendo, entre otras cosas, que era una de las razones que impedían el hacer justicia salarial a nuestros trabajadores.

¿Por qué tardó tanto en implantarse si se aprobó desde el 2003?

Porque sucesivas Administraciones de Salud intentaron aplazarla y tuvimos que recurrir a diferentes foros a defender este derecho negociado en el Convenio Colectivo.

¿La Unión está de acuerdo con las definiciones y la manera en que se están implantando?

Estar de acuerdo con el Plan no es lo mismo que estarlo con las definiciones o su implantación. Hemos visto que el Plan ha traído beneficios tangibles a la mayoría de nuestros miembros, también ya hemos visto casos que ameritan nuestra intervención, como siempre la Unión está de parte de los trabajadores y usará sus recursos para velar que nuestros derechos adquiridos y nuestro Convenio Colectivo sean respetados, llevaremos todos los casos necesarios a todos los foros pertinentes para que en los casos individuales o colectivos donde se viole el derecho de un unionado se reparen los daños y se haga justicia.

¿Qué hago si siento que se me ha violado algún derecho o no estoy conforme?

Existe un documento para solicitar la reevaluación de tu caso. Debes llenarlo lo antes posible ya que este trámite administrativo vence a los 30 días de la notificación. la Agencia tendrá 120 días para evaluarlo y decidir. Si no estás conforme debes comenzar el proceso de querella según estipulado en tu convenio con ayuda de tu delegado. Las reevaluaciones con más posibillidades de tener éxito son aquellas en que las situaciones sean las siguientes:

Ejecutas algunas tareas que no están dentro de las especificadas para la descripción de la clase en que te ubicaron.

Ejecutas tareas diferentes a las consignadas en el documento llenado en el 2003 donde se describía lo que hacías.